En el proceso de desarrollo de las economías locales y regionales, es frecuente que las organizaciones o partes interesadas deban modificar su rol y sus actividades para mejorar las actividades de desarrollo. Puede tratarse de cambios sencillos, como adaptar algunos proyectos o actividades nuevas para respaldar procesos en curso, o bien cambios fundamentales en el funcionamiento de las organizaciones y en su enfoque.

Mesopartner se encuentra en condiciones de brindar servicios de consultoría de procesos en distintos niveles: para que las organizaciones desarrollen una nueva perspectiva (o estrategia) en sus actividades en curso, para que adquieran los recursos humanos necesarios para emprender nuevas actividades e, incluso, para ayudarlas a implementar dichas actividades. Posiblemente este proceso requiera  la implementación de nuevas políticas, estrategias, sistemas de conocimiento y planes operativos.

En otros casos, el desarrollo organizacional es mucho más sencillo y sólo requiere, por parte de la organización, que esta integre algunos instrumentos o conceptos nuevos en sus planes de trabajo, o que encare su trabajo de forma algo distinta. No obstante, aun en estos casos hemos advertido que la adopción de nuevos métodos y conceptos debe reconocerse como un proceso de cambio que conviene gestionar y apoyar de principio a fin.