Entrenamiento

Cuando los líderes intentan mejorar los niveles de innovación en sus organizaciones, emprenden un proceso de cambio que es iterativo y que afecta a muchos elementos diferentes de su organización. La estrategia, la cultura y las operaciones deben cambiar.

Tenemos tres ofertas para ayudar a los líderes con esta transformación.

Capacitación individual de líderes: aquí nos enfocamos en ayudar a un líder a pensar a través de su estrategia organizativa, su estrategia de innovación, su cartera de proyectos de mejora y cómo su organización fomenta la acumulación de conocimiento.

Coaching de equipos: aquí nos centramos más en mejorar el diálogo entre diferentes funciones, diferentes experiencias y diferentes áreas de la organización. El coaching de equipos se enfoca en crear un sentido común y mejorar la forma en que la organización busca y descubre opciones para mejorar su capacidad de adaptación y resistencia.

Coaching entre organizaciones: aquí nos centramos en ayudar a diferentes organizaciones a buscar y descubrir colectivamente su potencial de innovación. Se presta más atención a la búsqueda y el descubrimiento conjuntos, desbloqueando la sinergia y superando las limitaciones compartidas. Nos basamos en nuestra experiencia de fortalecer los sistemas de innovación y construir redes de difusión de conocimiento.

Estas tres ofertas se basan en nuestra experiencia de trabajar con el cambio organizativo, promover la innovación, la competitividad estratégica y los sistemas de innovación resilientes.

Si desea contactarnos para este servicio, envíe un correo electrónico al Dr. Shawn Cunningham.

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